INVESTIRAMO U NAŠU BUDUĆNOST.
Svi zaposleni u društvima u okviru Metalac
Grupe deluju na vrednostima i principima koji integrišu profesionalne standarde i pravila struke sa moralnim i etičkim normama. Poslednjih 25 godina Metalac je, uprkos eroziji niza vrednosti u širem okruženju, bezrezervno istrajao na shvatanju da u poslu, kao i u životu, samo pošten odnos i odgovorno ponašanje obezbeđuje uzajamno poverenje i poštovanje unutar kolektiva i u odnosu sa partnerima i krajnjim potrošačima.
LJUDI NA PRVOM MESTU
Metalac a.d. i ostalih 16 zavisnih društava u okviru Metalac Grupe imaju preko 2.000 zaposlenih, od kojih preko 200 sa visokom stručnom spremom. U hijerarhiji resursa koji presudno utiču na poslovanje Metalca – ljudi su apsolutno na prvom mestu. U skladu sa takvim sistemom vrednosti i, naravno, Kolektivnim ugovorom, ugovorima o radu itd, Kompanija na više načina iskazuje svoju odgovornost i posvećenost zaposlenima.
EDUKACIJE NA SVIM NIVOIMA
Značaj koji se pridaje politici razvoja ljudskih resursa – odabiru, školovanju i usavršavanju zaposlenih na svim nivoima, a naročito onih koji su na rukovodećim i menadžerskim funkcijama – proizilazi iz polaznog aksioma da su ljudi nezamenjiv resurs kompanije. Metalac već 25 godina neguje praksu razvoja rukovodioca i menadžera unutar kuće čemu se strateški pridaje posebna pažnja.
UPRAVLJANJE KARIJERAMA ZAPOSLENIH
HR služba prati karijeru svih visokoobrazovanih zaposlenih, kao ključnim ljudskim resursima. Od prvog radnog dana, kroz uvođenje u posao novoprimljenog ili program obuke pripravnika, preko planova razvoja i planova ,,nasleđivanja“.
Upravljanjem karijerama zaposlenih postiže se: veća unutrašnja pokretljivost, dovoljan broj zaposlenih koji bi mogli da budu unapređeni, brže i efikasnije zamene zaposlenih koji su u odlasku, bolja preraspodela zaposlenih – prava osoba na pravom mestu u pravo vreme. Osim toga, kompanija raspolaže dodatnim načinom motivacije zaposlenih i omogućava im kvalitetniji profesionalni razvoj, zahvaljujući čemu zaposleni postaju radno uspešniji.
ODGOVORNO I POSVEĆENO PREMA SVIM ZAPOSLENIMA
U želji da svakom zaposlenom pristupimo posvećeno i odgovorno, novčana sredstva odvajamo za:
- stipendije za studenate viših škola i fakulteta;
- stipendije redovnim studentima dece svih zaposlenih;
- stipendije deci preminulih zaposlenih;
- radničke i menadžerske premije za zaposlene i rukovodioce;
- stručna usavršavanja zaposlenih;
- novogodišnje paketiće deci zaposlenih uzrasta do 12 godina;
- solidarnu i finansijsku pomoć zaposlenom u slučaju smrti člana uže porodice ili roditelja;
- solidarnu pomoć porodici u slučaju smrti zaposlenog;
- solidarna pomoć zaposlenom u slučaju elementarne nepogode;
- dodatno penziono osiguranje za zaposlene;
- jubilarne nagrade povodom 20, 30, 36 (žene) i 40 (muškarci) godina rada u kompaniji;
- pomoć zaposlenom iz Fonda za prevenciju i rekreativni odmor;
- tradicionalne prednovogodišnje susrete sa svim penzionisanim radnicima
Više od 20 godina svi zaposleni zarade primaju 20. u mesecu u 10 sati. Nikada kasnije, a može samo dan ili dva ranije ukoliko je 20. tokom vikenda.
SARADNJA SA SINDIKATIMA I SOCIJALNA PODRŠKA
U kompaniji Metalac funkcionišu dva sindikata: reprezentativni „Savez samostalnih sindikata Srbije“ i manjinski „Nezavisni sindikat“. U ove dve sindikalne organizacije učlanjeno je 97% zaposlenih. Kvalitet komunikacije sa zaposlenima a time i saradnja sa sindikatom kao glavnim socijalnim partnerom rukovodstva Metalca od posebnog su značaja.
